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王刚律师
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上海诤正律师事务所
延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
5.0
分
帮助人数:1437
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-8254-5028
咨询请说明来自律图
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#律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
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为保障劳动者权益,企业解除员工合同需支付经济补偿。员工每任职一年,应获一个月固定工资作为补偿;不满6个月者,支付半个月工资。女性员工哺乳期间,除非有严重过失,否则应支付双倍补偿,即每增加一年工龄,补偿两个月工资。
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劳动仲裁支付令申请的条件有哪些
公司应依照劳动合同约定日期支付员工薪资。如未按时支付,员工可向劳动监管部门投诉或申请劳动争议仲裁。若公司有欠条且符合法规,员工可向法院申请支付令,需提供申请书、欠条及身份证明。申请书需包含双方信息、期望薪资、事实缘由及证据、公司财务状况和执行能力财产线索。
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何种情况可以扣员工工资吗
根据相关法律规定,企业在特定情况下有权代扣员工工资。包括代扣个人所得税、代缴社会保险费用,以及司法机构判决或裁定中明确的抚养费、赡养费等相关款项。此外,其他法律、法规也可能授权企业扣除其他必要费用。
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深圳养老金计算公式2024是怎样的
养老金是基础养老金和个人账户养老金之和。基础养老金取决于当地职工月平均工资、个人缴费工资和缴费年限。个人账户养老金则基于个人账户存储总额和计发月数(如60岁为139个月,50岁为195个月)计算。
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工作十年以上辞退赔偿标准是什么
十年以上员工被终止合同,如因雇主原因无理解雇,须支付至少20个月工资的经济补偿,为常规补偿的两倍。非故意解雇无需赔偿,过失性解雇亦不赔偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但超六个月的按一年计算。
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劳动者不同意协商解除劳动合同怎么办
对于不愿解除合同的劳动者,雇主应主动沟通,了解需求和合理的补偿预期。若协商无果,雇主可根据法律判断劳动者是否满足解雇条件。若无合法依据擅自解雇,雇主须承担相应责任。
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劳动法对长期夜班的规定是什么
我国法律规定保障工人法定劳动时长,超时或夜班工作雇主需支付不低于基本工资15%的补偿。劳动者可与雇主协商薪资补偿,发现违规夜班可向劳动行政管理部门申诉或提起劳动诉讼。
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退休年龄新规定2024年是怎样的
符合提前退休条件者:男性满60岁、女性满50岁并有10年以上工龄;或在特殊环境如井底、高空、高温工作满10年且年龄符合要求;或因职业伤害导致完全丧失劳动能力,经医院和劳动鉴定委员会确认。
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