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劳动法规定多大年龄才要

周* 山东-济宁 劳动关系咨询 2024.04.17 12:20:36 311人阅读

劳动法规定多大年龄才要

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解析:
根据法律规定,法定雇佣年龄通常在年满十六周岁时便被视为可以参加劳动,然而,对于年龄为十六周岁的劳动者群体而言,广泛意义上的重体力工作则往往无法胜任;若有符合其完全能从事的劳动工作岗位存在,则需要等到年满十八周岁方被赋予合法的权益,从而避免因违反规定而需承担法律责任。
法律依据:
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

2024-04-17 12:24:02 回复

解答如下, 中国法定结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。
婚姻的自然属性和社会属性要求,结婚只有达到一定的年龄,才能具备适合的生理条件和心理条件,也才能履行夫妻义务,承担家庭和社会的责任。所以,尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力,但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体,只有达到法律规定的结婚年龄的人,才享有结婚的权利。

解答如下, 中国法定结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。
婚姻的自然属性和社会属性要求,结婚只有达到一定的年龄,才能具备适合的生理条件和心理条件,也才能履行夫妻义务,承担家庭和社会的责任。所以,尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力,但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体,只有达到法律规定的结婚年龄的人,才享有结婚的权利。

解答如下, 中国法定结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。
婚姻的自然属性和社会属性要求,结婚只有达到一定的年龄,才能具备适合的生理条件和心理条件,也才能履行夫妻义务,承担家庭和社会的责任。所以,尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力,但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体,只有达到法律规定的结婚年龄的人,才享有结婚的权利。

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