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抢救超过48小时能否认定为工伤

周* 湖北-恩施 工伤认定咨询 2024.04.17 11:39:43 376人阅读

抢救超过48小时能否认定为工伤

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解析:
若患者罹患超过48小时之久的疾病,且于工作期间或工作场所发作,则应视为工伤处理。
然而,若事件发现在下班后,且患者在发病48小时内不幸离世,即便病况的成因可能与职业环境有关,仍不被视为工伤范畴。
与工伤类似的情况包括:
(一)在正常的工作时间段和工作岗位上,突然遭遇疾病导致意外去世,或在疾病发作后的48小时内经过积极救治仍然无效而不幸逝世;
(二)在紧急救援、灾害应对以及保护社会公共权益等重大活动过程中所受的伤害也可酌情视为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-17 11:59:35 回复

对于抢救超过48小时能否认定工伤?这个问题,解答如下,   工伤保险条例关于突发疾病死亡为何设定48小时这可认为工伤的部分,本身已是对允许范围的扩大,但扩大也有一定的限制,才可以保证其他参保者公平,不至于导致保险基金难以维持,因为本身突发疾病死亡,本身有相当多的部分与工作并不一定有直接的关系,而是职工本人的基础疾病,有些可能有严重的基础病,而在上班期间突发疾病不一定是由工作诱发的,这些都很难认定。48小时这个时间是法律认定的一个点,超过一分钟都难以认定,48小时已经是法律规定的最低要求。但随着医疗水平的发展,抢救超过48小时是比较常见的。现实中很多人因为48小时的限定而无法认定工伤,但是家属几乎都是要求医院竭力抢救,因此出现了“工伤待遇”和“挽救生命”之间的尴尬局面,这些新的情况则与现行的法律有一定冲突,期待立法的突破。

对于抢救超过48小时能否认定工伤?这个问题,解答如下,   工伤保险条例关于突发疾病死亡为何设定48小时这可认为工伤的部分,本身已是对允许范围的扩大,但扩大也有一定的限制,才可以保证其他参保者公平,不至于导致保险基金难以维持,因为本身突发疾病死亡,本身有相当多的部分与工作并不一定有直接的关系,而是职工本人的基础疾病,有些可能有严重的基础病,而在上班期间突发疾病不一定是由工作诱发的,这些都很难认定。48小时这个时间是法律认定的一个点,超过一分钟都难以认定,48小时已经是法律规定的最低要求。但随着医疗水平的发展,抢救超过48小时是比较常见的。现实中很多人因为48小时的限定而无法认定工伤,但是家属几乎都是要求医院竭力抢救,因此出现了“工伤待遇”和“挽救生命”之间的尴尬局面,这些新的情况则与现行的法律有一定冲突,期待立法的突破。

对于抢救超过48小时能否认定工伤?这个问题,解答如下,   工伤保险条例关于突发疾病死亡为何设定48小时这可认为工伤的部分,本身已是对允许范围的扩大,但扩大也有一定的限制,才可以保证其他参保者公平,不至于导致保险基金难以维持,因为本身突发疾病死亡,本身有相当多的部分与工作并不一定有直接的关系,而是职工本人的基础疾病,有些可能有严重的基础病,而在上班期间突发疾病不一定是由工作诱发的,这些都很难认定。48小时这个时间是法律认定的一个点,超过一分钟都难以认定,48小时已经是法律规定的最低要求。但随着医疗水平的发展,抢救超过48小时是比较常见的。现实中很多人因为48小时的限定而无法认定工伤,但是家属几乎都是要求医院竭力抢救,因此出现了“工伤待遇”和“挽救生命”之间的尴尬局面,这些新的情况则与现行的法律有一定冲突,期待立法的突破。

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