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补缴工伤保险后，用人单位和工伤保险基金可携手按《工伤保险条例》向员工支付新工伤产生的医疗费用。需足额为职工办理工伤保险，并补交应缴纳的保险费及滞纳金后，方可享受此待遇。
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《工伤保险条例》规定，若选择留在企业继续工作，而非辞职，您将有资格获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。补助金的支付标准根据伤残程度而定：轻度伤残的七类、八类和九类人员分别获得13个月、11个月和9个月的个人工资；十级伤残者则获得7个月的个人工资作为补偿。
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私营企业员工因工作意外失去一眼视力，雇主需依法承担工伤赔偿责任。根据相关规定，用人单位需对工伤事故进行全面维护，包括与劳动者签署劳动合同的各类企业、事业机构、社团法人等。因此，私营企业雇主应承担相应的赔偿责任。
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在为私人机构工作时受伤导致骨折，你有权要求赔偿医疗费用、住宿伙食补贴、营养补贴、护理费用、误工费用和伤残赔偿金等。雇主有赔偿义务。如第三方有责任，你可向其或雇主索赔。雇主赔偿后可向第三方追偿。
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