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  • 劳动保障行政部门在工伤认定中,认可经法规许可的职业病诊断书,无需重复核查。但对不合规的,需补交完整文件。申请职业病诊断需提供职业历程、病史、健康监护档案、检查结果、职业病危害检测评估资料及诊断机构要求的其他材料。用人单位须如实提供所需材料。无职业病接触史或体检正常者,诊断机构可视情况决定受理。 #工伤赔偿 1423次阅读
  • 若您在向个体工商户提供劳务过程中遭受了伤害,首先建议您考虑申请进行工伤认定。特别需要注意,如果是在工作时间内、工作场所因履行职责而受到的伤害,则依法应当被认定为工伤。依据我们国家的相关法律规定,个体经济组织与劳动者之间是完全有可能建立起合法的劳动关系的;同时,作为个体工商户,也必须为其雇佣的员工购买相应的工伤保险。 #工伤赔偿 1150次阅读
  • 在中国,劳动者如在工作期间因执行职务遭受肌肉损伤,符合工伤认定标准(包括工作时间、工作场所内、与工作相关活动或因履行职责受暴力等),可认定为工伤。通过鉴定,确定伤残等级。即使轻微如肌肉拉伤,若因工,劳动者有权申请工伤认定并要求单位报销医疗、护理等费用。 #工伤赔偿 1343次阅读
  • 根据相关法规规定,当职工在工作期间因工伤导致身体遭受损害或患上职业病时,他们有权享有暂时停止工作接受专门的工伤医疗服务的权利。在此期间,他们原有的工资和福利待遇应保持不变,并将由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。此外,停工留薪期的期限通常不超过12个月。然而,如果伤势较为严重或是情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后,可以适当延长这一期限,但是最长也不能超过12个月。 #工伤赔偿 974次阅读
  • 常规项目包括医疗费、补贴、看护费、餐饮补助、交通住宿和可能的后续治疗费,凭票据可汇总。人身伤害赔偿着重于:(1)残疾赔偿金,按当地上年度居民收入及伤残等级计算;(2)被扶养人生活费,参照消费性支出及被扶养人情况;(3)护理费,依据护理人员收入、人数和时长;(4)精神损害抚慰金,根据伤残程度和地区实践差异,范围广泛。 #工伤赔偿 929次阅读
  • 临时劳动契约中,伤残赔付涵盖医疗费全付、餐饮补助、营养品赔偿、误工工资、陪护薪酬、交通和住宿费全额补偿,以及残疾赔偿金。工伤认定条件包括工作时间地点内因工作事故,工作相关预备/收尾活动,执行职责遭受暴力,职业病,出差期间因工作受伤或失踪,以及上下班途中非主要责任事故。 #工伤赔偿 931次阅读
  • 对于在相同雇主单位内连续发生的两次工伤事故,我们将依据最高级别的受伤程度来支付相应的赔偿费用。这些赔偿措施不仅涵盖了对未构成伤残的普通伤害,还包括医疗费用、生活护理费用、工伤期间的正常薪酬福利待遇、伤员住院期间的伙食补贴以及前往其他地区接受治疗所需的交通费用、饮食住宿费用等方面。除此之外,我们会根据两次工伤事故中所涉及到的最高伤残等级,发放一次性的伤残就业补助金与一次性的工伤医疗补助金。 #工伤赔偿 1085次阅读
  • 劳动者达到退休年龄可办理退休手续,养老保险缴满年限者可领养老金。退休后继续受雇,人身伤害按雇佣关系处理,雇主通常负责赔偿。雇员执行任务致人损害,雇主首先担责;故意或重大过失时,雇主与雇员连带赔偿。 #工伤赔偿 1481次阅读
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