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劳动保障行政部门在工伤认定中,认可经法规许可的职业病诊断书,无需重复核查。但对不合规的,需补交完整文件。申请职业病诊断需提供职业历程、病史、健康监护档案、检查结果、职业病危害检测评估资料及诊断机构要求的其他材料。用人单位须如实提供所需材料。无职业病接触史或体检正常者,诊断机构可视情况决定受理。
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若您在向个体工商户提供劳务过程中遭受了伤害,首先建议您考虑申请进行工伤认定。特别需要注意,如果是在工作时间内、工作场所因履行职责而受到的伤害,则依法应当被认定为工伤。依据我们国家的相关法律规定,个体经济组织与劳动者之间是完全有可能建立起合法的劳动关系的;同时,作为个体工商户,也必须为其雇佣的员工购买相应的工伤保险。
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在中国,劳动者如在工作期间因执行职务遭受肌肉损伤,符合工伤认定标准(包括工作时间、工作场所内、与工作相关活动或因履行职责受暴力等),可认定为工伤。通过鉴定,确定伤残等级。即使轻微如肌肉拉伤,若因工,劳动者有权申请工伤认定并要求单位报销医疗、护理等费用。
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根据相关法规规定,当职工在工作期间因工伤导致身体遭受损害或患上职业病时,他们有权享有暂时停止工作接受专门的工伤医疗服务的权利。在此期间,他们原有的工资和福利待遇应保持不变,并将由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。此外,停工留薪期的期限通常不超过12个月。然而,如果伤势较为严重或是情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后,可以适当延长这一期限,但是最长也不能超过12个月。
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