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劳动仲裁调解一般发生在用人单位和劳动者之间因劳动争议而产生纠纷的情况下。此时，劳动者可以到以下调解组织申请调解：

企业劳动争议调解委员会：这个委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任通常由工会成员或双方推举的人员担任。
依法设立的基层人民调解组织。
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
这些调解组织在接收到调解申请后，会充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，并耐心疏导，以帮助他们达成协议。如果调解成功，双方达成协议，那么就无需进入正式的仲裁程序。

如果劳动者需要寻求具体的调解组织地址，可以咨询当地的人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会，他们可以提供详细的地址和联系方式。此外，许多地方还设立了互联网+调解服务平台，为当事人提供劳动人事争议调解在线申请、相关法律政策和案件处理进展查询等服务，实现劳动人事争议调解的便捷化。

请注意，申请劳动仲裁调解时，劳动者应提供充分的证据以支持其主张，如工资条、劳动合同、工作记录等。同时，劳动者在调解过程中应保持冷静和理智，尊重调解组织的决定，并遵守达成的协议。

总的来说，劳动仲裁调解的地点取决于劳动者选择的调解组织，可以是企业内部的调解委员会，也可以是外部的基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织。

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