徐州
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18万律师在线解答
解析：
对于诈骗案件中是否该追究雇主或雇员的责任问题，应当根据案情的具体状况进行深入分析和判断，并且应该加以明晰区别地处理。
在企业涉及诈骗罪名的案件中，各个员工都应根据自己的实际情况进行评估，做出恰当的应对措施：
如果员工对此类诈骗行为全然无知，那么他们不必承担任何法律责任；
然而，如果他们明知故犯或者知情不报，那么须根据其具体情节，必须得为自己的过失行为负上相应的法定义务与责任。
在骗局策划者和实施者之中，其他人的角色以及犯罪行为的性质各有差异，这些都会对社会造成不同程度的影响，从而导致他们需要承担的法律义务亦有所不同。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
骗公私财物，并处或者单处罚金。对于被判处拘役，处三年以下有期徒刑，数额较大的，适用缓刑确实不致再危害社会的，应当从轻，并处罚金、拘役或者管制、减轻处罚或者免除处罚、三年以下有期徒刑的犯罪分子，附加刑仍须执行，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。被宣告缓刑的犯罪分子，处三年以上十年以下有期徒刑；数额巨大或者有其他严重情节的；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，并处罚金或者没收财产。对于从犯，可以宣告缓刑，如果被判处附加刑
谢谢孟律师解答，感谢
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