请假是工资除以2.75还是当月天数

解析：
若员工因个人事务而申请休假的情况被视为事假，那么在这段期间内，其员工的薪酬将被视作零收入，也就是说，在此种情形下，其员工的工资是基于其整个月份的平均日薪来计算的。
该算法为：
当月工资=基础月薪÷21.75×（本月的实际工作日天数）。
如果休假期间涉及到疾病医疗，按照相关法律法规，其员工可以得到其平均日薪的70%作为补给。
关于病假工资的具体数额，用人单位可根据自身需要在招聘合同中予以明确，但需注意，其最终结果不得低于当地政府规定的最底工资的80%。
当员工享受诸如婚姻假、产假、陪产假、丧假以及年假等各类假期时，他们的工资将遵照正常工作时的收入方式进行计算，并不产生任何扣减。
至于请假后所产生的相应扣款金额，它的确定将取决于请假的具体缘由：
如上述提到的事假，按照现行规定，事假每天所需扣除的工资额是等于员工月税前收入除以21.75，之所以选择这个数字，正是因为这是中国《劳动法》规定的计算月计薪天数的标准之一。
每月的计薪天数=（全年365天-全国法定节假日104天）÷12个月=约合21.75个工作日。
法律依据：
《劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。