单位整合要求解除劳动合同，再和新单位重新签订合同，单位这样做违法吗？

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可以的。用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行。拖欠工资，是对劳动合同的违约，属违法的。用人单位更名，原劳动合同继续有效，劳动者向更名后的用人单位要拖欠的工资，是合理合法的。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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1、对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳动关系，该退休人员只能与公司签订具有劳动合同性质的聘用协议。退休人员与公司的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《劳动合同法》明文限定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同规则若干问题的通知》第十三条明文限定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第十七条第二款明文限定：“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，两方形成的用人关系应按聘用关系处置。”
2、对于未享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业按劳动关系处置，该退休人员能够与公司签订具有劳动合同。退休人员与公司的的法律权利和义务由劳动合同与《劳动法》、《劳动合同法》等我国劳动法律规范确定。