创业期间股东的工资及补贴怎么算

解析：
在企业创立之初，关于股东工资及补贴数额的确定，需结合多方面的因素加以详细考量与精确计算，这些因素主要包括但不限于如下几点：
第一，企业的财务状况至关重要。
这包括了公司的利润情况、资金流动以及未来的发展前景等等。
在公司创业期间，由于可能面临着资金周转困难的问题，因此我们必须保证企业具备充足的经费，以维持其正常运作及长远发展。
其次，评估股东的身份与角色也是必要步骤。
每一位股东在公司的架构中所负担的责任及所作出的贡献皆各有差异，比如分别可能担任创始人、高级管理人员或者是普通投资者这样的角色。
因此，在确定他们的薪资及补贴金额时，应当从其在公司总体发展中的实际职责及贡献出发，进行慎重考虑。
第三，适当地参照市场行情与行业标准也是制定薪酬政策时不可忽视的环节。
了解并掌握所处行业有关市场环境及惯例，对于制定出符合实际的薪酬策略有着重要的指导意义。
我们可以借鉴同行业内相似企业的薪酬标准作为参考依据。
最后，股东协议与股权结构同样对股东工资及补贴产生深远影响。
在设定薪酬和补贴政策时，我们须严格遵守双方之间合同约定以及股东协议的详细规定。
总而言之，我们必须遵循公平公正的原则，力求使薪酬政策既合理又能与企业自身财务状况相匹配。
为了避免给股东们带来过高或过低的收益，同时维护好各股东间紧密融洽的合作关系以及公司长期稳定的发展，我们强烈建议在制定股东工资及补贴政策前，能够与相关股东进行深度沟通交流，在平等且相互若遇到复杂的财务及法律问题，诚挚地建议您寻求专业财务及法律顾问的专业意见。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。