我有一位员工因为他私自带外人住宿舍十几二十天，而且还私自配了员工宿舍钥匙，辞退他还要赔偿员工吗?

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1.对于私人领域，没有获得权利人同意，不得随意进入，更不能拍照，如果公开了你的私人生活状态，属于侵权隐私权，你可以据此主张侵权责任，要求停止侵害、赔偿损失。
2.没有获得公民同意进入住宅，情况严重的，涉嫌构成非法入侵公民住宅罪，可以及时报警处理。
3.工资问题属于劳动纠纷，《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.单位扣工资必须要有规章制度或法律依据，否则扣工资属于违法行为，劳动者可以据此解除劳动关系并获得补偿。
5.　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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不违法，这是学校的规则制度，学校有这个规章制度就可以这么做，但是不得随便侵占学生的物品，作为检查可以打开寝室

顾倩律师

18611201551

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如果对方的行为侵犯了您的合法权益，可以通过诉讼的方式维权，造成损失可以要求赔偿。