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18万律师在线解答
尊敬的客户，根据您的问题描述，公司申请经济性裁员时对员工的补偿标准是合法的。针对服务十五年以上且临退休五年以内的员工，按照临退休月与N+1比较计算补偿金是合法的。如果您需要更详细的咨询或进一步了解相关法律规定，请与我们联系，我们会为您提供专业的法律指导和帮助。
2024-03-15 17:14:59 回复公司搬家，工作到最后的员工没有n 1，请病假的员工确有n 1,这样不合理,可以申请劳动仲裁
参战退伍军人除了领取退休金外，还有退伍的补贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
按N+1赔偿是确定的，孕妇的产假待遇损失可以要求另外赔偿。
残疾人实用评定标准
残疾有可能是天生的或者是后天因为其他因素而导致的，那么残疾人实用评定标准是什么？中国实用残疾人评定标准是什么呢？中国残疾人实用评定标准的相关规定是什么?最新的中国残疾人实用评定标准是什么？下面就来为大家详细介绍，快来了解一下吧！
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安置政策
今天小编为你介绍转业安置政策规定有哪些，企业动迁员工安置政策有哪些，以及征地拆迁补偿安置政策有哪些、转业军人安置政策有哪些等内容 ，希望这些内容能够对你有所帮助，快和小编来了解一下吧！
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