员工家里有事请假不批违法吗

解析：
应区分具体情况来判断。
若如是，劳动者所申請的请假原因或流程未能符合相关规定，那么公司有权不批准其申请并按缺勤论处，这是完全合法且恰当的做法。
然而，若劳动者提出的请假请求以及流程均符合相应法规，但用人单位以违规方式不批准请假请求的话，那么在现实情况十分紧迫的状况下，将之视为缺勤来处置可能并不合适。
当您符合探亲假、年假、因疾病医治所需要的休假、结婚或丧葬假以及产假这些特定情况时，如若申请上述五项特定假期没有得到批准，无疑将被视为违法行为；反之，其他类别别的请假未获批准便上班，那么这种处理方式就是合法的了。
值得注意的是，对于事先请假的事假，是否予以批准的权力操于用人单位手中，若未获批准仍然无故不来上班，便可按照缺勤加以处理。
只要达到严重违反本单位规章制度的程度，单位有权利采取单边解约之手段。
申请病假时，医疗期是劳动者的基本法律权益，无需经过用人单位批准即可享受。
因此，对病假进行按缺勤处理无疑是不合法的。
倘若有人借助请假的病假名义行外出游玩之事，那等同于某项缺勤打算。
若最终发现，缺勤的总天数已超出用人单位制定的开除标准，雇主有权宣布单方面解除劳动合同。
尽管根据中华人民共和国劳动法的相关规定，劳动者享有各种类型的假期待遇，但在实际请假过程中，仍需遵守相关规则，切勿滥用特定规定，以图获取额外的假期，因为这种行为将会带来极其严重的不良后果。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。