帮哥哥咨询下加班管理原则是什么？

加班管理部分规定
1、    总则 ：为规范加班管理，保障员工休息和促进提升内部管理，根据国家和地方政府有关法律、法规规定，结合公司实际，特制定本规定。
2、    加班的定义：本规定所指加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间或在轮休日、国家法定节假日完成额外的工作。
3、    适用范围：本规定适用于公司职级为11级或以下员工的加班管理。职级为12级或以上人员，及参与销售计提的销售业务员，一律不计加班和调休，其额外超时工作（除个别于修窑期间出现严重超时可作适当补偿外）视作应尽义务。
4、      职责
4．
1、人事部负责公司加班制度的修定完善和贯彻，加班审批的确认和考勤管理，加班工时分析和实施加班费控制，加班制度执行中的检查监督和处罚等。
4．
2、各部门和各级主管应加强劳动组织管理，统筹兼顾，科学挖潜，合理控制和审批加班。
4．
3、工会应发挥内部管理的协调作用，参与本规定的审议、建议和修订完善。
4．
4、员工应自觉遵守加班制度，并主动配合部门的加班和补休安排，提高工时效率。
5、      加班管理原则
5．    
1、在加强内部管理和提升员工素质技能和效率的基础上，实施加班的有效控制。
5．
2、实行加班审批制度，确因工作需要加班的，需按程序申报和审批后方能生效。
5．
3、除修窑、突击抢修、救险等特殊情况外，员工每月累计加班不应超过36小时。
5．
4、劳逸结合，鼓励补休，公司实行部门计酬加班工时限额控制并作不定期调整。
5．
5、新员工于试用期内应加强安全教育和岗位培训，一般情况下不安排加班。
5．
6、工伤或因病经医疗评估可复工后，应视乎其康复情况，一般1至3个月内不安排加班。
5．
7、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
5．
8、加强职业道德和职业精神教育，对无效加班、虚报加班等现象予纠正和处罚。
6．      加班及加班工时类别
6．
1、加班类别分为：法定节日排班加班、计划加班、应急加班和修窑加班等。
6．
2、加班工时类别分为：工作日八小时以外的加班工时（简称OT1）、休息日加班工时（简称OT2）、法定节日加班工时（简称OT3）。

加班管理原则
1、在加强内部管理和提升员工素质技能和效率的基础上，实施加班的有效控制。
2、实行加班审批制度，确因工作需要加班的，需按程序申报和审批后方能生效。
3、除修窑、突击抢修、救险等特殊情况外，员工每月累计加班不应超过36小时。
4、劳逸结合，鼓励补休，公司实行部门计酬加班工时限额控制并作不定期调整。
5、新员工于试用期内应加强安全教育和岗位培训，一般情况下不安排加班。
6、工伤或因病经医疗评估可复工后，应视乎其康复情况，一般1至3个月内不安排加班。
7、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
8、加强职业道德和职业精神教育，对无效加班、虚报加班等现象予纠正和处罚。