你好,关于上述的问题,解答如下, 公司旅游不算年休假。
《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
你好,休假期间外出旅游单位是否明文禁止?如果明文禁止合法,否则违法。
你好,这不合法,法律没有规定员工在休假期间的行程必须向公司报备,公司这样的做法属于变相限制个人自由,辞退你你可以要求双倍经济性补偿,经济补偿是根据你在公司的工作年限来确定的。请问你有签订劳动合同吗?可以提起劳动仲裁或劳动诉讼来主张双倍经济补偿的。我是专业处理劳动纠纷的律师,欢迎来电详谈,来电是免费的。
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