徐州
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18万律师在线解答
您好！温馨提示：待岗期间用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
2023-09-05 16:11:17 回复您好，部门解散，如公司要求您调岗的话，您可以不同意调降薪。否则是可以要求公司赔偿经济补偿金，如公司违法解除劳动合同，可以要求公司赔一年两个月的赔偿金，如需提供帮助，欢迎来店咨询
您好，怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。既然已经签了离职协议了，告诉你待岗又有什么书面依据吗？
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谢谢孟律师解答，感谢
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