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公司在2018年4月-2018年10月期间是没有给该员工购买社保,现在员工要追索这项社保的赔偿,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定的?

ask****527 广东-广州 劳动仲裁咨询 2023.05.31 14:55:21 414人阅读

你好,这里有一个劳动仲裁的问题。员工是2018年4月入职,公司在2018年4月-2018年10月期间是没有给该员工购买社保,现在员工要追索这项社保的赔偿,请问是合理的吗?劳动仲裁上是否有相关时效的说明?比如当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,需在一年内提出劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定的。该条规定了劳动者提起仲裁申请的时效性要求,即知道或应当知道权益被侵害之日起六个月内提出申请。超过这个期限,劳动者的申请可能会被驳回。根据此项条例说明,是否员工不能再追索这个赔偿?

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2023-06-02 13:43:43 回复
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社保是国家征收内容,关于补交社保不属于劳动仲裁受理范围

2023-05-31 16:41:55 回复
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你好,详细情况建议联系律师进行咨询,专业律师团队,民商事代理,刑事辩护,欢迎咨询

2023-05-31 15:14:55 回复
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你好可以说一下详细情况

2023-05-31 15:12:00 回复
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你好,要根据实际情况分析b

2023-05-31 15:06:39 回复
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这个我们在行的哪可以落实?r

2023-05-31 15:06:10 回复
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2023-05-31 15:05:28 回复
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