具体要遵循您与魏桥签订的《劳动合同》(以下简称《合同》)判断赔偿事宜;通常情况下,赔偿的前提是犯错的存在,你需要根据《合同》找出魏桥存在的犯错才能够;下面就是牵涉到你的去职方式问题了:如果《合同》不满时,这个时候魏桥主动提议与你解除劳动合同,而你并无太严重的犯错或犯罪事实,隶属魏桥无缘没理由任意跟你解除《合同》的事实,这个时候能够根据《合同》中对“违约职责”部分的详细限定予以赔偿,如果无违约限定的,能够向劳动局申请仲裁和调解;如果《合同》时限期满,这个时候《合同》自动丧失法律效力,你与魏桥之间的聘用关系自动解除,那么之后魏桥让你离开,隶属正常解除劳动合同的去职做法,魏桥与你两方均不存在任何犯错,则魏桥无需给你赔偿
需要作工伤认定、伤残鉴定,根据伤残等级才能确定赔偿。
先向劳动部门申请工伤认定,然后再申请劳动能力鉴定,最后申请仲裁,如果不服仲裁,再向人民法院起诉,具体赔偿金额得看你母亲受伤程度确认。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
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