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公司于2017年11月下旬成立

ask****109 河北-石家庄 工伤纠纷咨询 2017.11.25 12:23:16 1人阅读

公司于2017年11月下旬成立,9月中旬招聘员工一名,做销售工作,由于业绩差,上班经常迟到,并且工作时间玩游戏,浏览网页,经过绩效面谈后,仍未改观。 通知员工离职,但是该员工把公司配发的工作手机内的信息全部删除,并恢复了出厂设置。把公司邮箱的往来邮件全部删除。目前不知道有多少信息被删除,没有交接。 公司的未于员工签订雇佣合同,目前打算停发当月工资。请问有什么措施能把这件事处理的更圆满,防止员工恶意讨薪?

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如果员工在离职时,恶意删除用人单位电脑里的数据,其行为违反了《治安管理处罚法》第二十九条之规定,涉嫌删除计算机信息,用人单位可以报案,要求追究其法律责任。rn  造成的损失,还可以要求民事赔偿。rn  对于删除的数据,可以找专业人员恢复。rnrn  法律链接:《治安管理处罚法》第二十九条 有下列行为之一的,处五日以下拘留;情节较重的,处五日以上十日以下拘留:rn  
(一)违反国家规定,侵入计算机信息系统,造成危害的;rn  
(二)违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行的;rn  
(三)违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的;rn  
(四)故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机信息系统正常运行的。

2017-12-19 15:33:29 回复
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