临聘人员劳动合同书怎么写

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第一条 本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 乙方的工作区域或工作为 。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。
第四条 甲方每月 30 日前支付乙方工资。月工资为 1000 元，其支付项目为 工资800元，保险费200元 执行。
第五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第六条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第八条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

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各部门、各中心： 加强临时工解聘管理，不仅有利于提高后勤公司服务水平，服务质量，而且有利于公司安全稳定，和谐发展。因此，临时工的解聘管理必须纳入程序化、制度化的管理渠道。现将临时工解聘管理办法通知如下，望遵照执行。
一、各中心对经批准录用的临时工必须制订明确的岗位职责、服务质量、标准要求和检查评比办法。
二、定时按服务质量标准要求进行检查评比。对不能完成任务或达不到质量要求的人员，要通过诫免谈话、经济处罚、警告批评等办法，限期改正。
三、对不能履行岗位职责、达不到服务质量标准要求或有下列行为之一者，给予解聘：
1、上下班经常迟到早退，上班消极怠工或无故不请假、旷工者；
2、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊行为者；
3、计划生育超生、违反国家法律法规、严重违反公司规章制度者；
4、无理取闹、打架斗殴或顶撞谩骂上司者；
5、老弱病残，不能坚持工作者；
6、蒙骗组织办理假职业资格证，实际不能胜任工作者；
7、违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料能源造成经济损失者；
8、服务态度差，师生不满意者；
9、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥者；
10、年终考核结果居末位者；、 1
1、犯有其它严重错误者。
四、解聘临时工由中心主任提出，分管副总和总经理同意后报人事管理中心备案。特殊情况下，人事管理中心可直接发文解聘各中心临时工。
五、本办法从2005年9月1日起执行。
六、本办法解释权归人事管理中心。