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1.我的女上级因工作上的事与我争吵两句

ask****246 广东-江门 劳动争议咨询 2017.11.12 19:31:00 2人阅读

1.我的女上级因工作上的事与我争吵两句,之后一句话也不和我说话,工作上的事找她也不理我,公休,请假条不给我签名,11月份的绩效不给我评,我应该怎么办,2.到现在我们厂里工资只发到8月份的,工资拖欠这么久,也从来没有解释个说法

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我个人认为第一份工作好一些。休息之余,您有时间去涉猎些别的什么,比如学传统文化,看刘有生的东西,看《王凤仪言行录》,这些都是教育人如何做好一个人的。人做好了,一切都好,无往而不利。供您参考。我很后悔,如果早二十年我懂得这些。。。。。。。哎!

2017-12-12 16:32:22 回复

与人发生口角并发生争执被打伤责任分析如下:
双方争执,最后激化矛盾,升级为斗欧事件,属于双方均有责任,违反我国《治安管理处罚法》,按照该法有关规定接受治安处罚;
双方打架后,按照互相治疗的原则给予赔偿经济损失;
如一方经伤情鉴定属于轻伤以上,则应当由侦查机关立案,检察机关进行公诉。这时候施害一方除承担民事赔偿责任,还需要承担刑事责任。

与他人争吵后发病死亡,可能要承担刑事责任
两人吵架,一方因激动发生意外死亡,另一方是否应承担责任?一位法官告诉现代快报(微博)记者,一般来说,根据行为人的主观心理状态,可以将“气死人”的行为分以下几种情形:
第一种,主观无恶意。法官解释,“气人者”主观上没有任何恶意,正常说话,因为对方比较激动导致死亡;“气人者”主观上既没有杀人、害人的故意,客观上也没有实施杀人、害人的行为,因此对死者不承担任何责任。
第二种,双方在主观上都有过错,吵架、斗嘴的环境、用语的激烈程度不同,行为人承担的责任也不同。
一、双方在公众场合,“气人者”用语激烈,对受害人进行侮辱、诽谤,受害人无法承受人格上的凌辱,气绝身亡的,行为人要负刑事责任。
二、“气人者”主观恶意,知道受害人有某种疾病不敢激动,故意找茬刺激对方,达到惩罚他的目的。如果采用侮辱、诽谤的方式刺激对方,造成对方死亡,构成侮辱罪或者诽谤罪;如果采用其他方式刺激对方,使对方身体受到伤害的,将构成故意伤害罪。
三、主观上有杀人的故意,想通过气人的方式谋杀他人,于是设计几个方案,最终把对方气死。尽管这种杀人的行为不是暴力,也没有使用凶器,但这种行为只要能够必然地引起受害人的死亡,应当认定该行为构成杀人罪。此刻,“气死人”是要偿命的。

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