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背景:一8年行政员工,产假刚修完回来上班,现在在哺乳期,她刚来上班没几天就旷工迟到,还直接微信发了两张医院开具的建议休息两周的精神睡眠障碍病假单,病假到这周末结束。现在还没有收到后面要请假的申请。前几天公司给寄了一封挂号信,要她去做精神鉴定,她昨天回微信说愿意配合公司与院方沟通。关键问题是公司规章制度不全,也不要求打卡,请假流程什么的,也没让她签过字,所以这些都没办法作为证据。问题:老板不想要他了,一分钱也不想给,员工也想公司给点钱回家带孩子,有没有什么好的点子可以建议的?或者最大限度的降低企业成本?
协商解决吧,哺乳期严重违纪也是可以解除的。如果下周没有请假继续休息的可以先发通知给他,具体情况可以来电咨询
您好,需要根据具体情况分析,您可以来电详述案情。必要时可以委托律师介入处理,维护您的权益。
你给司法打电话,鉴定机构归司法局管。
高利贷,《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》:第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支持。可以认为年利率超过36%为高利贷。
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