徐州
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18万律师在线解答
基本的社保应该有。用人单位出一部分20%，你们自己担一部分8%
如果单位私营、个体、员工10人以下的 单位可以不交（根据当地劳动部门的规定，各地区不一。最好咨询当地劳动局）
根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在合同期限内，依法缴纳是用人单位和劳动者应当履行的法定义务。试用期包含在劳动合同期限内。
职工社保
职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
养老：单位20%，个人8%。（如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元。）
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位4-6%，个人2-4%。（单位200元个人就是100元）
工伤：单位1%，个人0%。（单位缴纳50元个人不缴费）
生育：单位1%，个人0%。
公积金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
以上就是一些有关于用人单位什么依法参加社保问题的相关信息
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
关于生产经营单位什么依法参加社保问题中经营单位是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，我国自2004年1月1起正式实施《工伤保险条例》，自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。
而且《工伤保险条例》第二条明确规定，为本单位从业人员缴纳工伤保险是用人单位的义务，单位从业人员都有权享受工伤保险待遇。社会保险法也明确了用人单位为本单位员工缴纳工伤保险是法定的义务。
从2014年开始，从法律的层面规定事业单位工作人员必须和企业职工缴纳一样多的养老保险、医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险费，以后领取养老金的待遇也是和企业职工一样的计算方式，也就是原来两轨并一轨，为养老保险并轨做了法律保障。
谢谢孟律师解答，感谢
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