徐州
提问
18万律师在线解答
元宵节不属于法定假日。从以下国家放假安排中就可以看出。
国家法定假日2015放假安排：
一、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
二、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
三、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
四、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
五、中秋节：9月27日放假。
六、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
2016年国家法定假日为：
1、元旦：1月1日放假，与周末连休。
2、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
3、清明节：4月4日放假，与周末连休。
4、劳动节：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。
5、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。
6、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
按照国家规定，元宵节并不在法定假日之内。因此元宵节是法定假日吗，回复是元宵节不是法定节假日，也不会放假。
你好！对于你的问题我有以下几个回答：
春节是法定假日，初
一、初
二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。但是春节哪天是节日加班呢？一般来说春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
.国家规定加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
春节：2月13日至19日（大年三十至正月初六）放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天为法定假日。 2月13日(星期六)，2月14(星期天)为公休日，调休到2月16日，2月17日；2月20日，2月21日为公休日调休到2月18日，2月19日 。2月20日（正月初七）正式上班。
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆中秋加班费怎么计算
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
工资条
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
合同到期不发工资维权
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
拖欠工资离职
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
