我跟我老公少发了3630.领导装作不知道

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被辞退赔偿金怎么计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定

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开除看你的性质，为什么被开除，如果你损坏公司利益的话，那肯定需要你赔偿，所以你最好按照公司程序来辞职，别听那些人说让他开除，就有工资拿，那是胡扯，法律上规定的就是政策，而各企业都有对策，如果每个员工都这样，那企业怎么经营，而且做一个员工，被做到开除很丢脸，走就走漂亮点，留就要干漂亮点，老是砖他人空子没意思。企业规定的辞职程序、辞退程序、开除程序我跟你说下，辞职为劳动者提前30天内递交申请书即可此致，辞退：因该员工不能胜任工作而给予辞退，属称的辞退性解雇，　　开除：员工如有以下情形之一的，公司有权单方面解除与其的劳动合同，不向其支付任何补偿金，并且追究违约金之事。
1.1在试用期被证明不符合录用条件的；　　1.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的；　　1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；　　1.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　1.5被依法追究刑事责任的。　　1.6同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；