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劳务外包的法律关系受何种法律调整?

赵* 云南-昆明 劳务派遣咨询 2017.10.26 10:17:33 255人阅读

我这段时间在建筑公司的法务部实习的,我们公司最近有很多项目外包出去了,问一下劳务外包的法律关系受何种法律调整?

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你好,对于劳务外包的法律关系受何种法律调整,目前主要是受合同法的调整,当然有一部分也适用建筑法规定。

2017-10-26 10:27:33 回复
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你好,劳务外包的法律关系受《合同法》相关法律法规调整,一般以双方约定为准。双方意思表示必须真实。

2017-10-26 10:19:33 回复
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劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行,劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法行为的处罚。

2020-12-10 21:57:56 回复
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  《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。《劳动合同法》第一条规定:为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。  劳动合同法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益,并不是说保护劳资双方的合法权益,劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法,其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势,而劳动者过于弱势,如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护,必然导致劳资双方关系不平衡,背离劳动合同法应有的价值取向。因此,侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

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