徐州
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18万律师在线解答
到期未订立劳动合同后第二个月开始至满一年内，可以要求支付两倍工资。且满一年之日起视已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》办理：第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
超过一年未签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，如单位涉嫌违法行为，可以要求经济补偿金，还需结合具体案情判断，必要时可以委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权利
您好，建议您协商解决，收集有利证明，协商不成可根据证据的情况起诉。
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谢谢孟律师解答，感谢
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