工资标准是一样的,待遇差别较大。合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权。在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束;。在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,住房公积金,养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了,编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高。
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