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计较员工受不受劳动法保护

乔* 广西-玉林 劳动保障咨询 2022.10.11 12:38:39 315人阅读

计较员工受不受劳动法保护

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1、计件计算工资的劳动者受劳动法、劳动合同法的保护。  
2、用人单位应当:按时发放工资,按劳动合同的约定提供福利待遇、缴纳社会保险等等;  
3、具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

2022-10-11 12:39:39 回复

非国家人员受贿是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。


1、根据责任认定,被告应当承担全部赔偿,具体赔偿由医疗费、误工费、护理费等;
2、治疗终结后,可以进行伤残鉴定、误工时间鉴定、后续治疗费鉴定、护理期限鉴定,鉴定后可以协商,不成到;
3、可以车主、交强险保险公司,由保险公司在限额内承担责任,不足部分由车主承担。
交通事故的护理费每一天费用需要依据标准支付。 交通事故护理费的标准在最高《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条有明确规定,即护理人员有工作而有固定收入的,按照实际减少的收入计算,没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

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