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顺丰快递员劳动合同怎么样才是正确的

马** 河南-洛阳 劳动合同咨询 2022.10.09 23:45:14 396人阅读

顺丰快递员劳动合同怎么样才是正确的

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1、顺丰快递员劳动合同根据《劳动合同法》第六十六条规定 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
2、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3、前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量规定的比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2022-10-09 23:47:14 回复

可以的,不用自己包装,顺丰和EMS快递有专门给证件,资料打包纸盒,像信封一样,大很多,纸质是硬的,直接找快递员或者去顺丰网点,邮局说明要寄的东西,他们给你拿个信封,你把地址写好,交钱就可以


1.如果快件上面的收件人是门卫的话,快递公司不承担责任,因为其已经完成该运输合同的义务。
2.如果快件上的收件人非门卫,而且收件人没有告知快速公司门让卫代收的话,那么收件人可以找快递公司承担违约责任或者损坏赔偿责任,快递公司赔偿后,可以向门卫追偿。
3.如果快件上的收件人非门卫,收件人授权门卫代收,快递公司是不承担责任的, 收件人可以直接找代收人(门卫)承担责任。

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