我因为去年工伤（7月底）一年没上班休养,放假没有工资,能不能向厂里提出补足因厂里放假未发基本工资产生的差额?

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根据你的问题解答如下, 在公司没事做，放假需支付劳动合同约定的工资，计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　
（三）安排加班不支付加班费的； 　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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简单来说临时工不与工作单位订立劳动合同，单位能够任意让你失业，而且福利待遇相对与正式工要低，通常不出上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞掉，按法律上保险，福利待遇也比较好。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制工人。正式工通常是编制之类的工人，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式聘请到公司的，临时工指编制之外，临时聘请的工人。正式工与临时工差别一是待遇相差大，前者优后者劣二是工作稳定性分别，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法无此限定，劳动法限定，只要是公司工人，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上无待遇的。有时候也会签订一个用人合同，但这个与劳动合同是不相同的。

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公司必须支付放假期间的员工工资。这是有法律依据的。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。