徐州
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18万律师在线解答
首先公司是不能随意调岗的。其次是，公司如果辞退你，可以申请劳动仲裁索要赔偿金。赔偿标准是每工作一年赔偿两个月的工资额。
2022-09-29 21:01:50 回复您好，是否属于工作原因导致的受伤？您手中是否持有劳动合同？
你好，遇到这种情况可以协商解决，如果协商不成，那么可以起诉维权。
你好，那个端午节有加班的事，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
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谢谢孟律师解答，感谢
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