劳动合同期满用人单位不续约合同可否有经济赔偿金

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从2008年1月1日开始计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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您好，关于事业单位合同期满后单位会续约吗？这个问题，我的解答如下, 般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位，事业单位与工作人员订立的聘用合同。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）实施；或者连续两年年度考核不合格的，实现人员能进能出，或者一年内累计旷工超过30个工作日的。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，下狠招打破终身制，事业单位提前30天书面通知。条例规定，单位是会续约的，可以解除聘用合同，事业单位可以解除聘用合同。我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破

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从2008年1月1日开始计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。