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在电子厂做一个月，劳动者自动离职，劳动者可以回原用人单位办理离职手续，要求用人单位依法结算劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2018-11-21 01:41:35 回复不能，协议离婚的还需要男女双方的户口本、身份证以及离婚协议书；对于诉讼离婚的，除了结婚证、户口本、身份证，还需要离婚起诉状，同时还需要提交相关证明夫妻感情破裂的证据材料等。《婚姻法》第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第三十二条
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
与公司协商离职不成的话，可以提前一个月提交书面离职申请（注意保留证据证明已经提交），到时可以离职，因为你已经履行了提前通知的义务，担心老板不给发工资的话，注意保留在单位工作的证据，比如工资单、工资发放的证据（转账记录等），如果你离职了不给你发工资，可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果你入职超过了一个月，还可以顺带申请不签订劳动合同的二倍工资。
你好！发生劳动纠纷，协商不成可以去劳动局投诉
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