打工是要签合同，合同条件一般不多，主要的是对于员工的要求与管理方面的协议！暑假工在一般工厂上是不必签合同的，但在不一般的厂里，有可能要签合同，但那些也只不过是简单的要求，对于暑假工，也正是对学生来说，暑假工是一中自由有限的时间工作，根本不能同长期工相比！例如：我们都知道银行存款有两种存法！定期和活期，在定期存款中，未到期限，我们无法取得存款，而活期是我们想什么时候去取款就可以去取款。在打工方面也是如此，长期工正是定期工，他们必要在合同上写上定期，但是做为暑假工就不同，他们不必要在活动日上签字，因为正常来说，暑假工最多只有两个月的工作时间，就算是工作单位想留人也是不可能的！既然他们要了暑假工，就必须在限月的期间内给他人结算工资，所以合同签于不签是没什么差别的。在现在单位上合同是一种留住员工的手段！

问未满十八岁，被辞退，然后说未做满工期，克扣工资怎么算？

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未满十八岁签定合同需要监护人陪同签字。否则根据法律规定。此协议无效。法律依据：《民法总则》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

问工作未满一个月，如若克扣工资正常吗

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以未缴纳社会保险为由，可以随时辞职。 ?
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！??
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；?
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；??
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！??
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、4
6、4
7、82条！??

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