因为业绩不好公司要求我们下午到公司集合，不去就要我们自己离职?

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您好，可以向当地教育局进行反映

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1、夫妻间婚内打借条是有法律效力的。《婚姻法》第十九条限定：“夫妻能够商定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共有所有或部分各自所有、部分共有所有。商定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的商定，对两方具有约束力。”要根据财产性质和用途来作具体分析。
2、若资本隶属共有财产，且用于共有开支，即借债前夫妻两方无商定婚内财产的性质，或者借债方无证据证明该借债为其个人财产，且婚内借债的用途系用于家庭经营以及生活开销的。此时，婚内借债好比自己的钱从左边口袋放入右边口袋，应认定夫妻两方债权债务关系不成立。
3、若资本来源隶属共有财产，且用于个人事务，因夫妻两方对共有财产有平等的处罚权，这种借贷做法应当视为夫妻两方对共有财产的合法处罚，对两方产生的借贷纷争应当适用自然人之间借债合同的民事法律限定，尊重两方当事人意思自治，按两方当事人之间的借债协议的商定进行处置。由于该借债为夫妻共有所有，所以借债方应予以出借方借债的一半。
4、若夫妻一方个人财产借给另一方进行个人经营活动或者进行个人事务的情形，则应按普通债权债务关系处置。若夫妻一方以其个人财产借给另一方进行家庭支出时情形，因夫妻两方对家庭支出具有共有的义务，所以此时的借债金额应以一半计量。

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不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。　　用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；