人力资源管理本人身就包含着考勤这一块。人力资源管理主要包含六大模块,人力资源规划、人才招聘与考核、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。可见,考勤是属于人力资源管理犯愁的。一般公司人力资源部会包含考勤这一块的,不过每个企业具体怎么规划部门的那都是不一样的,考勤管理到底属不属于人力资源部那便是企业自己的自由分配了。
1、工资单、考勤表应经劳动者签字确认 用人单位应当书面记录劳动者的工资、出勤情况交劳动者签字确认并依规定时限保存。《工资支付暂行规定》第6条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第8条规定,用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单;第13条规定,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存两年备查。若考勤表未经过劳动者本人签字,劳动者又予以否认的,法院不予采信
搜集证据,克扣工资可以去劳动局投诉。
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