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地区:江苏-南京
咨询解答:12483条
您好,您可以用公司未依法签订书面劳动合同为由解除劳动合同,并且要求公司支付双倍工资差额以及双倍经济补偿金,大约合计11个月的工资。供参考。如需后续法律帮助,可以通过平台提供的联系方式联系我。
2021-09-26 11:05:41 回复
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咨询解答:42353条
有赔偿的
2021-09-26 11:25:45 回复
地区:上海-普陀区
咨询解答:44528条
可以要求补偿的啊,可以要求补偿的啊,可以要求补偿的啊,可以要求补偿的啊,
2021-09-26 11:09:33 回复
地区:上海-静安区
咨询解答:5466条
可以的
2021-09-26 11:05:32 回复
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咨询解答:8927条
可以要求补偿,具体情况可以来电详细沟通。
2021-09-26 11:04:25 回复
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地区:上海-虹口区
咨询解答:17889条
你好,请问目前是打算离职了吗?详情可进一步沟通
2021-09-26 11:04:00 回复
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地区:上海-静安区
咨询解答:42471条
没有签订劳动合同可以主张赔偿,辞职得区分具体
2021-09-26 12:27:12 回复
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咨询解答:552条
可以以未签劳动合同为由主张支付双倍工资
2021-09-26 11:05:47 回复
地区:上海-浦东新区
咨询解答:4271条
你好现在离职了吗方便沟通一下具体情况吗?
2021-09-26 11:04:58 回复
地区:上海-浦东新区
咨询解答:2645条
你好!可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
2021-09-26 16:37:01 回复
地区:上海-普陀区
咨询解答:6331条
您好,可以不主动辞职,向老板主张十个月的双倍工资
2021-09-26 11:07:14 回复
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咨询解答:11598条
您好,可以的,您这边目前是什么情况,可以具体描述一下吗
2021-09-26 11:06:05 回复
地区:上海-浦东新区
咨询解答:3366条
您好,可以要求经济补偿金,建议先不要自己主动提出离职,具体情况您可以和我沟通一下,我会尽力帮助您的。
2021-09-26 11:19:49 回复
地区:上海-
咨询解答:7744条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-09-26 11:13:47 回复
地区:上海-浦东新区
咨询解答:4351条
你好,如果没有给你签定合同,公司是有赔偿的
2021-09-26 11:11:09 回复