徐州
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18万律师在线解答
您好，根据《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；单位不签劳动合同是违法的，您可以主张二倍工资差额。
2021-09-26 09:12:03 回复
你好，违反劳动法的，需要了解更多情况才能做出准确答复，详细情况可以微信电话联系。
2021-09-26 19:28:02 回复
您好，如果未签订劳动合同是违反法律的。请您点我头像与我电联或者加微信，需要了解您的具体情况，以便给到您更专业的咨询意见！
2021-09-26 08:42:02 回复
您的问题，我已经基本了解，像你这类案子处理很多。本律师有十多年丰富的办案经验。有些细节需要向您详细了解核实后，可提供综合性意见和方案。入职时间多久了？
2021-09-26 06:50:17 回复根据你的问题解答如下, 依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。许多人尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》不太了解，应该特别注意。
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