工作中肌肉拉伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项限定,应当认定为工伤。但是不构成伤残等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即:
1、治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的,从工伤保险基金支付;
2、工伤工人治疗工伤,停止工作期间,按遭到意外伤害前正常工作期间薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位无参保的,均由用人单位支付。《工伤保险条例》第十四条 工人有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;
需由法医鉴定确定,无论是轻伤,还是重伤,都构成故意伤害罪。致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。《刑法》:第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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