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违法辞退的需要支付经济补偿金，可以向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
您好，是可以的，，如果不知道怎么做，建议让律师协助。我们是一家综合性律师，可以为您解决婚姻家庭、合同债务、劳动纠纷、交通事故赔偿等等法律问题。我们在了解具体情况后，可以给出更准确的答复。
2021-09-07 15:16:33 回复
这个是有风险 的，如果被公司无故辞退那这个是可以通过法律程序要求赔偿的，如果需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳，并请给予评价。
2021-09-07 14:44:25 回复
您好，请问有无合同？什么时间被辞退的？以什么方式通知您的？您已工作了多久？如果无故违法解除可以要求赔偿。
2021-09-07 14:25:05 回复可以仲裁解决
你好 方便沟通下具体情况吗？
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