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事业编 事业单位辞职要违约金，是依据公务员法，但基本的原则是一致的。 劳动合同可以约定的违约金只有法定的几种，如违反竞业禁止，单位付出了培训成本等。 除此以外，不得约定违约金。会不会是单位为培养你，付出了专门的培训等成本，所以才有这个约定，是的话，就有约束力。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2017-07-15 20:02:10 回复事业单位的在编人员，由其是履行公共职能的事业单位的在编人员，其不适用劳动法和劳动合同法，而是比照公务员法进行管理。你是有合同的，那就是属于聘任制的岗位，根据公务员法的相关规定，聘任制的岗位由双方签订聘用合同，合同中可以约定时间违约责任等等内容。违约责任当然包括违约金了。如果你违约，则单位可以向你主张违约金。
工作上如果有合同约定进行了培训费并且规定了服务期，服务期不满是需要交违约金，你既然合同没写也就不存在事业单位违约违约金这个问题
违约金需要单位出示相关的单据，你交钱要单位给你收款凭证盖公章 ，然后在离职证明上写明相关的交接工作、违约金支付已清
另外就是档案如果在单位要及时转到新单位或者人才中心
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你按照规定辞职是不缴纳违约金的，并且单位必须返还你的押金！
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