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我昨天被公司开除,被老板打了两耳光

ask****222 山东-青岛 劳动争议咨询 2017.07.07 08:06:56 1278人阅读

我昨天被公司开除,被老板打了两耳光,我现在右手中指和食指已认定十级伤残,公司一分钱没出。我现在找工作也不好找,我该怎么办?

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要求公司支付工伤待遇,建议来电详询

2017-07-08 07:27:50 回复
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地区:四川-成都

您好,很高兴为您解答。????
首先,要去医院进行全面检查,一定是全面的,看身体目前是否存在健康和精神状况;????
其次,对于催债公司的行为,您可以到公安局进行报警反映,因为监控室有利的证据,可以要求进行彻底调查,如果不调查,那么到检察院投诉,要求进行监督。????再次,对于对方殴打这种行为,严重伤害可以起诉到法院,要求对方就人身损害部分进行赔偿。关于赔偿费用的问题,凭借医疗证明,休息证明要求赔偿,如果没有任何证据,不需要进行赔偿,切记保留好证据。再者,人身损害的诉讼时效为一年,所以要尽可能快点处理了。????另外,虽然您知道谁雇佣的这批人,但如果没有证据,还是不要轻易表示出来。???
最后,关于此次事件,公安受理后将会找到加害人对其进行行政处罚。伤势轻微的治安拘留,罚款,严重者将会处以刑事拘留的处罚。。???法律依据:??第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第十条 治安管理处罚的种类分为:  
(一)警告;  
(二)罚款;  
(三)行政拘留;  
(四)吊销公安机关发放的许可证。根据刑法规定第二百三十四条,故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。
最后还是请您对照相应的条款与自己的实际伤势,结合公安的建议,做出合理的决定,有效解决此纠纷,保护自己的权益,解除心中的一口气。??希望我的解答您能满意并采纳为最佳答案,如有问题可以追问或者加好友联系。我一定会给您一个详细的解释的。                                我的补充: 2014-11-15 22:12

2018-12-01 21:00:19 回复

劳动合同法第八十八条规定,用人单位有下列行为之一,构成犯罪的,依法追究刑事责任;有违反治安管理行为的,依法给予行政处罚;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,对劳动者身心健康造成严重损害的。

不是的,直接起诉最好。
男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向管辖地人民法院提出离婚诉讼。手机号就是微信号。

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