老板不在工地因为某些原因我提前走了

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事实上，在职劳动者在外的，公司根本无权不发工资，理由如下：
首先，只要劳动者正常工作，公司就必须正常支付薪酬，否则公司拒付工资违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁甚至诉讼的方式维护自身权益。
其次，劳动者违反劳动合同或者公司规章制度在外，但是劳动合同中无违约金及赔偿等约定，公司必须正常支付薪酬并无权要求赔偿。
最后，劳动者违反劳动合同在外，且合同约定了相关违约金及赔偿，只要劳动者正常工作，公司仍应正常支付薪酬，事后再主张劳动者要承担违约责任。

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1.劳动者要有法律维权意识，需要根据实际情况和真实意思表示签订协议或文件，一旦签订，没有相反证据，那么就按照协议处理，对劳动者很不利
2.不要想着先签了之后再走法律途径维权，这种风险很大。如果并非劳动者自身原因离职，那么就不能写自动离职，这种情况下是没有任何补偿的。签字以后，裁判机关即认定为当事人的真实意思表示。
3.单位只有在法定情形才能解雇员工：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4.只有你出现严重违反单位规章制度或者公司证明你不胜任工作才能让你离开单位，否则属于违法行为。
5.不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金

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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　在公司吃饭时间不应该算在内。