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离职后,被公司污蔑,怎样维权

黄** 黑龙江-鹤岗 劳动纠纷咨询 2021.05.20 10:19:56 2311人阅读

离职后,被公司污蔑,怎样维权

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1、没有离职证明公司也能够办理社保的。
2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊,避免求职者与上一家公司还有劳动关系,避免纠纷。
3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接,这是正常手续。
4、离职了,单位有义务出具离职证明的,所以如果之前已经办理离职手续,当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职,即不告而别,那么当事人办事存在过错,可以去原单位协商,双方尽量给予让步,毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成,当事人也可以自己提出声明,证明已经离职,目前无业。

2021-05-20 10:21:56 回复

根据你的问题解答如下, 小学生年纪较小,大部分都有畏惧老师的心理。在学校被体罚后也不敢告诉家长。有些家长发现孩子在学校被体罚后也怕今后再给孩子添麻烦而忍气吞声。这样一味的纵容会使中国的教育每况愈下,所以必须采取适当的方法处理好这种情况。
一方面要经常与孩子沟通,及时了解孩子在学校的情况,另一方面也要仔细观察孩子身体和行为的变化,及时发现问题。如果得知孩子在学校被老师体罚,可以采取以下措施:

首先要收集一些孩子被体罚的有利证据,如受伤照片或见证孩子被体罚的学生的口述录音。这些都是防止以后的不时之需,最好还是以和平的方式解决。

其次是要问明孩子被体罚的原因,一般情况下,在孩子没有犯错时老师是不会进行体罚的。找到原因后要及时帮助孩子改正自己的问题。
第三就是要找体罚孩子的老师沟通了。虽然老师体罚了自己的孩子,但是为了能够和平解决此事,家长还需恭敬地对待老师。可以私下约老师出来,并送上一份小礼物。感谢老师对学生的教导,同时也为自己的孩子给老师添麻烦而深表歉意。此时老师或许会深感内疚,这时再跟老师提议一下他之前的惩罚方法有点不太合理,希望老师今后能够改变一下惩罚的策略。这种情况下,老师应该会接受家长的建议。一般到这种时候问题就解决差不多了。
当然,有些素质较差的老师这种方法可能行不通,这时我们就不得不利用第一步准备的东西了。提早取证录音是担心见证的学生之后受老师的不再说真话。拿着之前的证据去找校长,让校方出面解决。如果校方不能给出合理的解决方法,再去找当地教育局。还可以利用媒体去处理此事。
总之不能放纵老师体罚学生这种行为。可以联合多位家长一起参与。一味的忍气吞声是对孩子的不负责任,如果老师体罚过重,造成的后果将不堪设想。

根据你的问题解答如下, 小学生年纪较小,大部分都有畏惧老师的心理。在学校被体罚后也不敢告诉家长。有些家长发现孩子在学校被体罚后也怕今后再给孩子添麻烦而忍气吞声。这样一味的纵容会使中国的教育每况愈下,所以必须采取适当的方法处理好这种情况。
一方面要经常与孩子沟通,及时了解孩子在学校的情况,另一方面也要仔细观察孩子身体和行为的变化,及时发现问题。如果得知孩子在学校被老师体罚,可以采取以下措施:

首先要收集一些孩子被体罚的有利证据,如受伤照片或见证孩子被体罚的学生的口述录音。这些都是防止以后的不时之需,最好还是以和平的方式解决。

其次是要问明孩子被体罚的原因,一般情况下,在孩子没有犯错时老师是不会进行体罚的。找到原因后要及时帮助孩子改正自己的问题。
第三就是要找体罚孩子的老师沟通了。虽然老师体罚了自己的孩子,但是为了能够和平解决此事,家长还需恭敬地对待老师。可以私下约老师出来,并送上一份小礼物。感谢老师对学生的教导,同时也为自己的孩子给老师添麻烦而深表歉意。此时老师或许会深感内疚,这时再跟老师提议一下他之前的惩罚方法有点不太合理,希望老师今后能够改变一下惩罚的策略。这种情况下,老师应该会接受家长的建议。一般到这种时候问题就解决差不多了。
当然,有些素质较差的老师这种方法可能行不通,这时我们就不得不利用第一步准备的东西了。提早取证录音是担心见证的学生之后受老师的不再说真话。拿着之前的证据去找校长,让校方出面解决。如果校方不能给出合理的解决方法,再去找当地教育局。还可以利用媒体去处理此事。
总之不能放纵老师体罚学生这种行为。可以联合多位家长一起参与。一味的忍气吞声是对孩子的不负责任,如果老师体罚过重,造成的后果将不堪设想。

根据你的问题解答如下, 小学生年纪较小,大部分都有畏惧老师的心理。在学校被体罚后也不敢告诉家长。有些家长发现孩子在学校被体罚后也怕今后再给孩子添麻烦而忍气吞声。这样一味的纵容会使中国的教育每况愈下,所以必须采取适当的方法处理好这种情况。
一方面要经常与孩子沟通,及时了解孩子在学校的情况,另一方面也要仔细观察孩子身体和行为的变化,及时发现问题。如果得知孩子在学校被老师体罚,可以采取以下措施:

首先要收集一些孩子被体罚的有利证据,如受伤照片或见证孩子被体罚的学生的口述录音。这些都是防止以后的不时之需,最好还是以和平的方式解决。

其次是要问明孩子被体罚的原因,一般情况下,在孩子没有犯错时老师是不会进行体罚的。找到原因后要及时帮助孩子改正自己的问题。
第三就是要找体罚孩子的老师沟通了。虽然老师体罚了自己的孩子,但是为了能够和平解决此事,家长还需恭敬地对待老师。可以私下约老师出来,并送上一份小礼物。感谢老师对学生的教导,同时也为自己的孩子给老师添麻烦而深表歉意。此时老师或许会深感内疚,这时再跟老师提议一下他之前的惩罚方法有点不太合理,希望老师今后能够改变一下惩罚的策略。这种情况下,老师应该会接受家长的建议。一般到这种时候问题就解决差不多了。
当然,有些素质较差的老师这种方法可能行不通,这时我们就不得不利用第一步准备的东西了。提早取证录音是担心见证的学生之后受老师的不再说真话。拿着之前的证据去找校长,让校方出面解决。如果校方不能给出合理的解决方法,再去找当地教育局。还可以利用媒体去处理此事。
总之不能放纵老师体罚学生这种行为。可以联合多位家长一起参与。一味的忍气吞声是对孩子的不负责任,如果老师体罚过重,造成的后果将不堪设想。

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