女方长期居住娘家，偶尔回家也拒绝性生活，是否可以做为女方过错提出离婚？

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rnrn　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rnrn　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rnrn（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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通常情况下不愿被变动工作职位，员工有权拒却。商定员工的工作职位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该职位时，公司能够变动工作职位；当公司发生不可抗力或出现招致劳动合同全部或部分条款不能履行的其他情况，如公司迁移、被兼并、公司资产转移等，能够变动职位。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具有以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码； （三）劳动合同时限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护； （九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。

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我们没有领结婚证。办了结婚酒席，婚后生了一个女儿，后来离婚，女儿抚养权判给我，我一直带在外地上班，偶尔回家他家人不去看，他付了一年的抚养费，后来他以得不到女儿看为理由拒绝给抚养费，我该怎么办
可以起诉