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18万律师在线解答
你好！如果医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同（该情况公司需要支付经济补偿金）。否则可能涉嫌违法解除，违法解除公司应当支付经济补偿金的两倍的赔偿金。
2021-03-29 20:07:29 回复病假期间发最低工资，病假期满，单位要辞退，是否可以让他按照正常发工资的标准补偿，需要看看你们合同中有没有约定病假发最低工资如果没有可以要求全额发放的。病假期间发最低工资，病假期满，单位要辞退，是否可以让他按照正常发工资的标准补偿。北京汇都律师事务所
【1】根据《劳动合同法》第40条，
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；【2】你有医院的诊断书和病历，在规定的医疗期内，单位无权利辞退你。【3】在治疗期内，按病假工资发放
国庆和中秋同一天加班怎么算
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