如何让包工头写工程款结清?

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对于工程承包木工清包合同模板该怎么写这个问题，解答如下, 工程承包木工清包合同范本该怎么写
工程承包木工清包合同
一、协议双方 施工单位发包负责人： 简称：甲方
承包木工制作负责人： 简称：乙方
二、协议内容
甲方承包施工现决定把木工分项工程承包给乙方施工，经双方协商，达成如下协议：
1、承包范围 乙方要负责施工图纸及变更显示的所有木工制作人工部分的全部内容，主要工作为：基础部分、主体部分、屋面施工、临时点工等所有图纸显示，非图纸显示、变更方面显示的所有木工工程方面的工作全部由乙方负责施工，乙方要负责图纸显示人工方面任何内容，如有变更，如建筑面积不变，乙方则按甲方要求施工，不再增减人工费;注：图纸已显示并且本投标预算已经计算过的工程量，乙方必需根据甲方要求施工，如因建设单位要求变更或甲方要求提出减少工程量(预算已算过，但不要求乙方施工的工程量)，所减少的工作量根据本工程的投标预算或市场价计算，从本协议乙方的工程款中扣除相关费用。
1.1 木工方面施工工具、劳保用品、铁丝、铁钉由乙方 负责。
1.2 牵涉与乙方有关的临时点工、场地清理等工作，由乙方无偿提供人员支持。
1.3 模板、木方等材料的搬运按照省标化要求分类堆放整齐，及时清理清扫干净。
1.4 补充条款：本工程付款按已完成工程量 (竣工验收后一个月)。
1.5 补充条款的结算 。
2、 质量要求 乙方施工必须按施工规范及图纸要求施工，如因乙方原因造成直接经济损失工程返工，乙方要负责所有返工材料费、人工费，并承担相应费用二倍的处罚;按图纸合理使用材料，造成浪费，按双倍处罚;分部分项工程模板要保证一次性验收，超过一次以上不能验收，每次处罚人民币 元。
3、 工程单包价格 本工程建筑面积约 平方米，按建筑面积计算 元/m2。面积按建筑图纸所示工程量。
4、 工期要求： 乙方必须按照本工程施工单位与建设单位签定的合同范围，本协议要求 至 前竣工，依据甲方技术人员编排的《进度计划》时间安排为准，乙方必须保证在正常施工时人员要达到 人，如乙方不能按工程进度计划、质量管理、安全施工等要求进行施工，甲方的有权责令乙方无条件退场，退场前工程量及未结工资待本工程竣工后一个月后再进行计算，一年内付清，乙方尚欠的工人工资方面由乙方自己处理，并处罚乙方因此而给甲方造成直接与间接经济损失(包括承担建设单位对施工单位延误工期每日 元，经济处罚);
5、 安全方面; 乙方在施工中必须按安全施工规章制度严格进行安全施工，如乙方或乙方工人造成对自己工人或他人的工伤事故，一切责任、费用全部由乙方承担，同时乙方要保证甲方免于一切经济赔偿与法律责任。
6、 处罚制度
6.1 主体验收如因乙方原因造成本工程主体部分验收不能够一次性达到合格标准，除按规定整改达到合格验收标准外，还要处罚乙方人民币 万元，作为因此给甲方而造成不良影响的经济补偿，责任认定以质检部门出具的《工程验收单》或《质量整改通知》等为有效依据;
6.2 乙方要服从甲方管理人员、技术人员的管理、听从安排，乙方管理人员或乙方施工的工人在本工程工地(包括内部人员)如发生与甲方管理人员、工程监理、建设单位人员或他人发生口角或冲突，轻者单次处肇事处罚人民币 元，重者加十倍处罚(此款甲方将从乙方与甲方签定的本协议第二次第3项《工程造价》款中扣除。并由乙方承担责任与费用)关逐出工地，情节严重的移交公安部门处理。
6.3 乙方工人进入工地如不戴安全帽，每次每人处罚人民币100元。
6.4 如发现乙方工人偷窃工地材料，每次处罚人民币5000元，甲方将从乙方工程款中扣除，因处罚盗窃人员的相关问题由乙方负责处理，情节严重的移交公安机关处理。
6.5 乙方任何施工人员不得擅自拉用工地电源烧开水、做饭、以及使用其它方面的电器使用工地电源，发现一次处罚乙方人民币500元。
6.6 因工地住房有限，乙方工人家属不得在工地同住，由自己安排其它地方解决住宿问题。 注明：以上属乙方或乙方工人方面的罚款，因乙方是负责人代表管理责任，所以处罚都由乙方承担。
7、 付款方式 以实际每个工人每个月发放生活费 元，工程竣工以后付到按总工程款的 。 若乙方不能让工人及时领到生活费，造成不安定因素，由乙方负全部责任。
8、 生活方面
8.1 宿宿问题，甲方提供住房，每2人提供一张高低床。每个房间大约7~8人，乙方工人要接受甲方安全、文明检查，各项指标要达到相关规范要求;
8.2 安全帽由甲方提供，乙方要要求工人爱惜使用，损坏、丢失由乙方原价进行赔偿。
8.3 工人统一安排在工人食堂吃饭，乙方任何人员不得在工地内单独另起小灶;
三、违约责任：
1、 本合同自签字之日起生效，如有单方违约，处违约金 万元给对方作为补偿。
2、 乙方不得转包此工程，如发现类似情况，甲方有权将处罚乙方 万元，并收回本合同。
3、 未尽事宜，双方友好协商解决。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方必须共同遵守。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日

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工程承包木工清包合同
一、协议双方 施工单位发包负责人： 简称：甲方
承包木工制作负责人： 简称：乙方
二、协议内容
甲方承包施工现决定把木工分项工程承包给乙方施工，经双方协商，达成如下协议：
1、承包范围 乙方要负责施工图纸及变更显示的所有木工制作人工部分的全部内容，主要工作为：基础部分、主体部分、屋面施工、临时点工等所有图纸显示，非图纸显示、变更方面显示的所有木工工程方面的工作全部由乙方负责施工，乙方要负责图纸显示人工方面任何内容，如有变更，如建筑面积不变，乙方则按甲方要求施工，不再增减人工费;注：图纸已显示并且本投标预算已经计算过的工程量，乙方必需根据甲方要求施工，如因建设单位要求变更或甲方要求提出减少工程量(预算已算过，但不要求乙方施工的工程量)，所减少的工作量根据本工程的投标预算或市场价计算，从本协议乙方的工程款中扣除相关费用。
1.1 木工方面施工工具、劳保用品、铁丝、铁钉由乙方 负责。
1.2 牵涉与乙方有关的临时点工、场地清理等工作，由乙方无偿提供人员支持。
1.3 模板、木方等材料的搬运按照省标化要求分类堆放整齐，及时清理清扫干净。
1.4 补充条款：本工程付款按已完成工程量 (竣工验收后一个月)。
1.5 补充条款的结算 。
2、 质量要求 乙方施工必须按施工规范及图纸要求施工，如因乙方原因造成直接经济损失工程返工，乙方要负责所有返工材料费、人工费，并承担相应费用二倍的处罚;按图纸合理使用材料，造成浪费，按双倍处罚;分部分项工程模板要保证一次性验收，超过一次以上不能验收，每次处罚人民币 元。
3、 工程单包价格 本工程建筑面积约 平方米，按建筑面积计算 元/m2。面积按建筑图纸所示工程量。
4、 工期要求： 乙方必须按照本工程施工单位与建设单位签定的合同范围，本协议要求 至 前竣工，依据甲方技术人员编排的《进度计划》时间安排为准，乙方必须保证在正常施工时人员要达到 人，如乙方不能按工程进度计划、质量管理、安全施工等要求进行施工，甲方的有权责令乙方无条件退场，退场前工程量及未结工资待本工程竣工后一个月后再进行计算，一年内付清，乙方尚欠的工人工资方面由乙方自己处理，并处罚乙方因此而给甲方造成直接与间接经济损失(包括承担建设单位对施工单位延误工期每日 元，经济处罚);
5、 安全方面; 乙方在施工中必须按安全施工规章制度严格进行安全施工，如乙方或乙方工人造成对自己工人或他人的工伤事故，一切责任、费用全部由乙方承担，同时乙方要保证甲方免于一切经济赔偿与法律责任。
6、 处罚制度
6.1 主体验收如因乙方原因造成本工程主体部分验收不能够一次性达到合格标准，除按规定整改达到合格验收标准外，还要处罚乙方人民币 万元，作为因此给甲方而造成不良影响的经济补偿，责任认定以质检部门出具的《工程验收单》或《质量整改通知》等为有效依据;
6.2 乙方要服从甲方管理人员、技术人员的管理、听从安排，乙方管理人员或乙方施工的工人在本工程工地(包括内部人员)如发生与甲方管理人员、工程监理、建设单位人员或他人发生口角或冲突，轻者单次处肇事处罚人民币 元，重者加十倍处罚(此款甲方将从乙方与甲方签定的本协议第二次第3项《工程造价》款中扣除。并由乙方承担责任与费用)关逐出工地，情节严重的移交公安部门处理。
6.3 乙方工人进入工地如不戴安全帽，每次每人处罚人民币100元。
6.4 如发现乙方工人偷窃工地材料，每次处罚人民币5000元，甲方将从乙方工程款中扣除，因处罚盗窃人员的相关问题由乙方负责处理，情节严重的移交公安机关处理。
6.5 乙方任何施工人员不得擅自拉用工地电源烧开水、做饭、以及使用其它方面的电器使用工地电源，发现一次处罚乙方人民币500元。
6.6 因工地住房有限，乙方工人家属不得在工地同住，由自己安排其它地方解决住宿问题。 注明：以上属乙方或乙方工人方面的罚款，因乙方是负责人代表管理责任，所以处罚都由乙方承担。
7、 付款方式 以实际每个工人每个月发放生活费 元，工程竣工以后付到按总工程款的 。 若乙方不能让工人及时领到生活费，造成不安定因素，由乙方负全部责任。
8、 生活方面
8.1 宿宿问题，甲方提供住房，每2人提供一张高低床。每个房间大约7~8人，乙方工人要接受甲方安全、文明检查，各项指标要达到相关规范要求;
8.2 安全帽由甲方提供，乙方要要求工人爱惜使用，损坏、丢失由乙方原价进行赔偿。
8.3 工人统一安排在工人食堂吃饭，乙方任何人员不得在工地内单独另起小灶;
三、违约责任：
1、 本合同自签字之日起生效，如有单方违约，处违约金 万元给对方作为补偿。
2、 乙方不得转包此工程，如发现类似情况，甲方有权将处罚乙方 万元，并收回本合同。
3、 未尽事宜，双方友好协商解决。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方必须共同遵守。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日

马俊哲律师

18588876521

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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。