按照标准工时制计算,2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为:28天-8天公休-0.5天20.5天(其中含3天法定假,法定假为带薪假期)
怎么会计算出16.5天呢?
顺便说一下,回答者: 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了,那叫做制度工作日,是按照全年365天在扣除法定假和公休的基础上计算的平均值,作为参考使用。而不能作为每月计薪的数据依据,如果一定要采用这个数据的话,那就要采取按日计薪的办法来核发每月工资了,另外帮你更正一下,最新的制度工作日是20.83天而不是你说的20.92,最新的制度计薪日标准是21.75.
计算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:
1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日
2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱
其他工资计算方法:
小时工资计算方法:小时工资月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300
公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200
违法。可以举报投诉公司该违法行为。
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