在秦皇岛市工伤十级伤残赔多少钱？

【法律意见】一次性伤残补助金7个月本人工资，本人工资按本人前十二个月平均月缴费工资计算
浙江省解除劳动合同后的两个一次性补助金，是四个月浙江省上年度职工月平均工资
【法律依据】
浙江省工伤保险条例
第二十七条 五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。
五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。